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INCORPORACIÓN DE TALENTO
INCORPORACIÓN DE TALENTO
Encontrar el talento adecuado comienza por comprender lo que tu empresa necesita.
Encontrar el talento adecuado comienza por comprender lo que tu empresa necesita.
En Lumina acompañamos a las empresas en sus procesos de reclutamiento y selección, buscando personas cuyos conocimientos, experiencia y competencias se ajusten al perfil requerido.
Adaptamos el nivel de búsqueda y evaluación a las características del cargo, la responsabilidad del puesto y la complejidad del proceso.
Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones de contratación con mayor claridad, mediante un proceso ordenado, profesional y acorde con las necesidades de tu organización.
¿Qué modalidad de selección necesita tu empresa?
¿Qué modalidad de selección necesita tu empresa?
Si buscas una preselección estructurada, puedes comenzar por Reclutamiento Base. Si necesitas una evaluación más profunda de las competencias, consulta Reclutamiento Profesional. Para cargos estratégicos o de alta responsabilidad, puedes solicitar una propuesta de Selección Ejecutiva.
En todos los casos, el alcance y el valor definitivo se confirman según las características del cargo y las necesidades del proceso.
Tres niveles de búsqueda y evaluación
Tres niveles de búsqueda y evaluación
Desde la búsqueda inicial hasta la selección de perfiles estratégicos, puedes elegir el nivel de acompañamiento que mejor responda al cargo que necesitas cubrir.
01 · BÚSQUEDA Y PRESELECCIÓN
Reclutamiento Base
Reclutamiento Base
Una búsqueda estructurada para cubrir las vacantes de tu empresa.
Una búsqueda estructurada para cubrir las vacantes de tu empresa.
Servicio orientado a empresas que necesitan apoyo para encontrar candidatos que cumplan con los requisitos definidos para el cargo.
¿Qué incluye?
Levantamiento del perfil del cargo.
Publicación de la vacante.
Recepción y filtro curricular.
Preselección de candidatos.
Coordinación de entrevistas.
Entrega de una terna final de candidatos.
INVERSIÓN REFERENCIAL
INVERSIÓN REFERENCIAL
Desde 2 UF por proceso
Desde 2 UF por proceso
El valor puede variar según la complejidad del cargo y la urgencia del proceso.
02 · EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Reclutamiento Profesional
Reclutamiento Profesional
Una evaluación más profunda para tomar decisiones de contratación.
Una evaluación más profunda para tomar decisiones de contratación.
Para empresas que necesitan un proceso de selección más completo, con evaluación de competencias y análisis detallado de los candidatos.
¿Qué incluye?
Todo lo contemplado en Reclutamiento Base, más:
Entrevistas por competencias.
Evaluación conductual y técnica.
Validación de experiencia laboral.
Informe individual de candidatos.
Recomendación profesional final.
INVERSIÓN REFERENCIAL
INVERSIÓN REFERENCIAL
Desde 4 UF por proceso
Desde 4 UF por proceso
El valor puede variar según la complejidad del cargo y la urgencia del proceso.
03 · BÚSQUEDA ESPECIALIZADA
Selección Ejecutiva
Selección Ejecutiva
Talento estratégico para posiciones de alta responsabilidad.
Talento estratégico para posiciones de alta responsabilidad.
Servicio especializado para empresas que requieren incorporar perfiles directivos, jefaturas o profesionales altamente especializados.
¿Qué incluye?
Las etapas anteriores del proceso, más:
Headhunting especializado.
Evaluación de competencias estratégicas.
Entrevistas en profundidad.
Informe ejecutivo del candidato.
Acompañamiento en el proceso de incorporación.
Seguimiento inicial de adaptación.
INVERSIÓN REFERENCIAL
INVERSIÓN REFERENCIAL
Desde 6 UF por proceso
Desde 6 UF por proceso
El valor puede variar según la complejidad del cargo y la urgencia del proceso.
Atendemos principalmente a empresas de hasta 200 colaboradores. Las organizaciones de mayor tamaño pueden solicitar una cotización personalizada.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué servicio de reclutamiento necesita mi empresa?
1. ¿Qué servicio de reclutamiento necesita mi empresa?
Reclutamiento Base está orientado a la búsqueda y preselección de candidatos. Reclutamiento Profesional incorpora una evaluación más profunda, y Selección Ejecutiva se enfoca en cargos estratégicos o de alta responsabilidad.
2. ¿Cuánto cuesta un proceso de selección?
2. ¿Cuánto cuesta un proceso de selección?
Los valores referenciales publicados comienzan en 2 UF para Reclutamiento Base, 4 UF para Reclutamiento Profesional y 6 UF para Selección Ejecutiva. El precio definitivo se confirma según el perfil del cargo y la complejidad del proceso.
3. ¿Qué información debo entregar para comenzar?
3. ¿Qué información debo entregar para comenzar?
Necesitaremos conocer el cargo que deseas cubrir, sus principales funciones, los requisitos del perfil, la ubicación, las condiciones ofrecidas y los plazos esperados. Con esa información podremos evaluar el alcance del proceso.
4. ¿Cuánto tiempo tarda un proceso de selección?
4. ¿Cuánto tiempo tarda un proceso de selección?
La duración depende del perfil buscado, la disponibilidad de candidatos y las etapas de evaluación acordadas. Revisaremos estos factores al recibir los antecedentes de la vacante y definiremos los plazos estimados antes de comenzar.
5. ¿Puedo solicitar la búsqueda de varios cargos?
5. ¿Puedo solicitar la búsqueda de varios cargos?
Sí, puedes consultar por uno o varios cargos. Evaluaremos las características de cada vacante y definiremos la propuesta y el alcance correspondientes antes de iniciar el trabajo.
6. ¿Cómo solicito una cotización?
6. ¿Cómo solicito una cotización?
Puedes contactarnos por WhatsApp e indicarnos el cargo que necesitas cubrir, la cantidad de vacantes y el tipo de evaluación que buscas. Te orientaremos sobre la alternativa adecuada y los siguientes pasos.
7. ¿Qué significa "por proceso"? ¿Se cobra por contratación efectiva o por vacante?
7. ¿Qué significa "por proceso"? ¿Se cobra por contratación efectiva o por vacante?
En Lumina, proponemos considerar cada proceso como un servicio de búsqueda y selección para una vacante y un perfil de cargo definido. El valor corresponde al trabajo y los entregables contemplados en el servicio contratado, y no exclusivamente a la contratación efectiva de un candidato.
Si necesitas cubrir varias vacantes del mismo perfil o contratar personas para distintos cargos, evaluaremos el volumen, la complejidad y las etapas necesarias para entregarte una cotización clara antes de comenzar.
La propuesta comercial detallará el alcance, los entregables, la forma de pago y las condiciones aplicables al proceso.
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