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PERSONAS Y CULTURA
PERSONAS Y CULTURA
Organizaciones más saludables comienzan por comprender a sus personas.
Organizaciones más saludables comienzan por comprender a sus personas.
El bienestar organizacional no depende de una sola iniciativa. Requiere comprender cómo se relacionan las personas, cómo funcionan los equipos y qué factores influyen en la experiencia cotidiana de trabajo.
En Lumina acompañamos a las organizaciones mediante diagnósticos e intervenciones orientados a identificar oportunidades de mejora, fortalecer las dinámicas de equipo y construir condiciones que favorezcan un desarrollo organizacional sostenible.
Nuestro punto de partida es escuchar, comprender y proponer acciones ajustadas a la realidad de cada empresa.
¿Qué necesita mejorar tu organización?
¿Qué necesita mejorar tu organización?
Cuéntanos si buscas desarrollar beneficios, revisar tu estructura de compensaciones o planificar iniciativas de bienestar. Te orientaremos sobre la alternativa que mejor se ajuste a tus necesidades.
Comprender para mejorar
Comprender para mejorar
Cada organización enfrenta desafíos diferentes. Por eso, ofrecemos alternativas que permiten identificar oportunidades de mejora y acompañar cambios según las necesidades detectadas.
01 · BENEFICIOS PARA COLABORADORES
Diseño y Gestión de Beneficios
Diseño y Gestión de Beneficios
Una propuesta de beneficios alineada con las personas y los objetivos de tu empresa.
Una propuesta de beneficios alineada con las personas y los objetivos de tu empresa.
Ayudamos a las organizaciones a organizar, mejorar o desarrollar su propuesta de beneficios para los colaboradores. Revisamos los beneficios existentes, identificamos oportunidades de mejora y proponemos alternativas acordes con las necesidades de las personas y las posibilidades de la organización.
¿Qué incluye?
Revisión de los beneficios existentes y sus condiciones.
Identificación de necesidades y oportunidades de mejora.
Análisis de utilización de los beneficios, cuando existan datos disponibles.
Propuesta de beneficios alineados con las prioridades de la empresa.
Definición de criterios de acceso y condiciones de aplicación.
Organización de un catálogo de beneficios.
Recomendaciones para mejorar la comunicación interna.
Propuestas para favorecer el conocimiento y uso de los beneficios.
Recomendaciones para su implementación.
Inversión por proyecto de diseño
Inversión por proyecto de diseño
De 1 a 20 Colaboradores $199.000
De 21 a 50 Colaboradores $299.000
De 51 a 100 Colaboradores $449.000
De 101 a 200 Colaboradores $699.000
Opción de gestión mensual de beneficios
Opción de gestión mensual de beneficios
De 1 a 20 Colaboradores $99.000
De 21 a 50 Colaboradores $149.000
De 51 a 100 Colaboradores $249.000
De 101 a 200 Colaboradores $399.000
02 · ESTRUCTURA SALARIAL Y EQUIDAD
Estrategias de Compensaciones
Estrategias de Compensaciones
Criterios más claros para organizar las remuneraciones y los incentivos.
Criterios más claros para organizar las remuneraciones y los incentivos.
Ayudamos a las empresas a revisar cómo organizan sus remuneraciones, incentivos y criterios salariales. Analizamos la información disponible para identificar oportunidades de mejora y proponer lineamientos coherentes con las necesidades de la organización.
¿Qué incluye?
Reunión inicial para conocer la estructura y las necesidades de la empresa.
Revisión de los antecedentes de remuneraciones disponibles.
Análisis inicial de la estructura de compensaciones y sus criterios.
Identificación de oportunidades de mejora en equidad interna.
Recomendaciones para ordenar bandas o rangos salariales según el alcance acordado.
Revisión de criterios asociados a bonos, incentivos y remuneración variable, cuando corresponda.
Propuestas de lineamientos o políticas de compensación.
Recomendaciones para apoyar decisiones sobre remuneraciones.
Entrega de conclusiones y próximos pasos sugeridos.
Inversión por proyecto de diseño
Inversión por proyecto de diseño
De 1 a 20 Colaboradores $299.000
De 21 a 50 Colaboradores $449.000
De 51 a 100 Colaboradores $699.000
De 101 a 200 Colaboradores $1.050.000
03 · BIENESTAR Y EXPERIENCIA LABORAL
Plan de Bienestar Organizacional
Plan de Bienestar Organizacional
Iniciativas de bienestar planificadas, coherentes y sostenibles.
Iniciativas de bienestar planificadas, coherentes y sostenibles.
Ayudamos a las empresas a organizar iniciativas de bienestar alineadas con sus necesidades y recursos. El programa promueve la participación, el reconocimiento y una experiencia laboral más positiva, adaptándose a la realidad de cada organización.
¿Qué incluye?
Reunión inicial para conocer las necesidades y prioridades de la organización.
Planificación mensual de iniciativas de bienestar.
Propuestas de actividades y acciones de reconocimiento.
Apoyo en campañas internas relacionadas con calidad de vida laboral.
Propuestas para fortalecer la participación y el sentido de pertenencia.
Apoyo en la comunicación de las iniciativas planificadas.
Seguimiento de las acciones acordadas.
Revisión de participación y retroalimentación disponible.
Recomendaciones para dar continuidad al programa.
Inversión mensual referencial
Inversión mensual referencial
De 1 a 20 Colaboradores $199.000
De 21 a 50 Colaboradores $329.000
De 51 a 100 Colaboradores $569.000
De 101 a 200 Colaboradores $799.000
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuál es la diferencia entre los tres servicios?
1. ¿Cuál es la diferencia entre los tres servicios?
Diseño y Gestión de Beneficios se centra en organizar y desarrollar la propuesta de beneficios de la empresa. Estrategias de Compensaciones aborda la estructura de remuneraciones, la equidad interna y los criterios de compensación. El Plan de Bienestar Organizacional se enfoca en la planificación y el seguimiento mensual de iniciativas de bienestar y reconocimiento.
2. ¿Los tres servicios se contratan de la misma manera?
2. ¿Los tres servicios se contratan de la misma manera?
No. Diseño y Gestión de Beneficios se cotiza por proyecto y dispone de una opción de gestión mensual. Estrategias de Compensaciones se cotiza por proyecto. El Plan de Bienestar Organizacional tiene valores mensuales referenciales.
3. ¿Los precios incluyen IVA?
3. ¿Los precios incluyen IVA?
Los valores publicados son netos, más IVA. La cotización confirma el importe aplicable según el número de colaboradores y el alcance del servicio.
4. ¿El precio incluye el coste de beneficios, proveedores o actividades?
4. ¿El precio incluye el coste de beneficios, proveedores o actividades?
No. Los honorarios de Lumina no incluyen el coste de beneficios, convenios, proveedores, regalos, alimentación, traslados, espacios ni actividades presenciales. Estos conceptos se cotizan por separado cuando corresponda.
5. ¿Qué ocurre si mi empresa tiene más de 200 colaboradores?
5. ¿Qué ocurre si mi empresa tiene más de 200 colaboradores?
Podemos preparar una cotización personalizada considerando el tamaño de la organización, sus necesidades y el alcance del servicio solicitado.
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