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GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL
GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN LABORAL
Una gestión de personas ordenada para que tu empresa pueda crecer.
Una gestión de personas ordenada para que tu empresa pueda crecer.
En Lumina acompañamos a las empresas en la gestión de remuneraciones, la administración laboral y la organización de sus procesos de Recursos Humanos.
Según el plan contratado, podemos ayudarte a mantener la documentación laboral organizada, gestionar información de tus colaboradores y fortalecer tus procesos de gestión de personas.
Nuestro enfoque combina rigor profesional, cercanía y una comprensión de las necesidades de cada organización.
¿Qué nivel de apoyo necesita tu empresa?
¿Qué nivel de apoyo necesita tu empresa?
Algunas empresas necesitan externalizar el procesamiento de remuneraciones. Otras buscan delegar una gestión laboral más amplia o incorporar indicadores, seguimiento y acompañamiento estratégico. Por eso, en Lumina ofrecemos distintas alternativas según las necesidades de cada organización.
ENCUENTRA TU ALTERNATIVA
Cuatro formas de acompañar la gestión de tu empresa
Cuatro formas de acompañar la gestión de tu empresa
Desde el procesamiento mensual de remuneraciones hasta el acompañamiento estratégico de Recursos Humanos, contamos con distintas alternativas para responder a las necesidades de tu organización.
Nómina Esencial
Nómina Esencial
Una nómina ordenada, con cálculos revisados y entregas oportunas.
Una nómina ordenada, con cálculos revisados y entregas oportunas.
Servicio mensual de remuneraciones para empresas que necesitan externalizar el procesamiento de nómina y contar con respaldo profesional para la gestión de sus colaboradores.
¿Qué incluye?
Cálculo y revisión mensual de remuneraciones.
Procesamiento de novedades y variables informadas por la empresa.
Elaboración y entrega de liquidaciones de remuneraciones.
Preparación del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE).
Preparación de archivos e información para cotizaciones previsionales.
Revisión de incidencias y consultas relacionadas con la nómina.
Acceso a plataforma digital según módulos y permisos contratados.
Inversión mensual referencial
Inversión mensual referencial
De 1 a 20 Colaboradores $158.000
De 21 a 50 Colaboradores $318.000
De 51 a 100 Colaboradores $518.000
De 101 a 200 Colaboradores $758.000
Plan Gestión de Personas
Plan Gestión de Personas
La gestión operativa de Recursos Humanos, con orden y continuidad.
La gestión operativa de Recursos Humanos, con orden y continuidad.
Una solución para empresas que desean delegar la administración de Recursos Humanos y mantener sus procesos laborales organizados y documentados.
¿Qué incluye?
Gestión completa de remuneraciones.
Elaboración de contratos de trabajo y anexos.
Administración de vacaciones y saldos correspondientes.
Gestión y seguimiento administrativo de licencias médicas.
Procesamiento de horas extraordinarias según la información validada por la empresa.
Elaboración de finiquitos y documentación asociada.
Gestión de información para Previred y antecedentes relacionados con AFC.
Apoyo en gestiones administrativas ante la Dirección del Trabajo.
Gestión de requerimientos asociados a cajas de compensación y mutualidades.
Organización de documentación laboral y seguimiento de movimientos del personal.
Acceso a plataforma digital según módulos y permisos contratados.
Inversión mensual referencial
Inversión mensual referencial
De 1 a 20 Colaboradores $198.000
De 21 a 50 Colaboradores $378.000
De 51 a 100 Colaboradores $598.000
De 101 a 200 Colaboradores $838.000
Plan Gestión y Desarrollo
Plan Gestión y Desarrollo
Información e indicadores para tomar mejores decisiones.
Información e indicadores para tomar mejores decisiones.
Una alternativa dirigida a empresas que necesitan mantener una administración laboral confiable y avanzar hacia una gestión de personas más organizada, medible y orientada a la mejora continua.
¿Qué incluye?
Todos los servicios contemplados en el Plan Gestión de Personas.
Consolidación periódica de información relevante de Recursos Humanos.
Elaboración de reportes de gestión según los antecedentes disponibles.
Seguimiento de indicadores de dotación, ausentismo, horas extraordinarias y movimientos del personal, cuando corresponda.
Identificación de incidencias y oportunidades de mejora.
Recomendaciones para fortalecer los procesos del área.
Seguimiento de acciones de mejora acordadas.
Reuniones periódicas de seguimiento y revisión de resultados.
Acceso a plataforma digital según módulos y permisos contratados.
Inversión mensual referencial
Inversión mensual referencial
De 1 a 20 Colaboradores $258.000
De 21 a 50 Colaboradores $458.000
De 51 a 100 Colaboradores $698.000
De 101 a 200 Colaboradores $938.000
Acompañamiento estratégico de RR.HH.
Acompañamiento estratégico de RR.HH.
Una mirada estratégica para fortalecer la gestión de personas.
Una mirada estratégica para fortalecer la gestión de personas.
Para organizaciones que buscan ordenar prioridades, mejorar procesos y tomar decisiones de Recursos Humanos con mayor claridad y respaldo profesional.
¿Qué incluye?
Todos los servicios contemplados en el Plan Gestión y Desarrollo.
Revisión preventiva de procesos y documentación laboral dentro del alcance acordado.
Identificación de brechas y oportunidades de mejora.
Definición y seguimiento de indicadores clave de gestión.
Priorización de acciones de mejora.
Recomendaciones para fortalecer políticas, procedimientos y prácticas de gestión de personas.
Acompañamiento en la planificación de iniciativas de Recursos Humanos.
Reunión estratégica mensual para revisar avances, necesidades y prioridades.
Seguimiento de compromisos y acciones acordadas.
Acceso a plataforma digital según módulos y permisos contratados.
Inversión mensual referencial
Inversión mensual referencial
De 1 a 20 Colaboradores $338.000
De 21 a 50 Colaboradores $558.000
De 51 a 100 Colaboradores $818.000
De 101 a 200 Colaboradores $1.058.000
RESOLVEMOS TUS DUDAS
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué servicio de gestión de personas necesito para mi empresa?
1. ¿Qué servicio de gestión de personas necesito para mi empresa?
Depende de las necesidades de tu organización. Si buscas externalizar principalmente el procesamiento mensual de remuneraciones, puedes consultar por Nómina Esencial. Si necesitas una gestión laboral más amplia, puedes revisar el Plan Gestión de Personas. Para incorporar seguimiento, indicadores o acompañamiento estratégico, puedes evaluar las alternativas de mayor alcance.
2. ¿Cómo se determina el precio del servicio?
2. ¿Cómo se determina el precio del servicio?
Los valores publicados se organizan según el número de colaboradores y el plan seleccionado. La cotización debe confirmar el alcance del servicio y las condiciones aplicables a tu empresa.
3. ¿Los planes se contratan mensualmente?
3. ¿Los planes se contratan mensualmente?
Los precios indicados para estos planes corresponden a referencias mensuales. Antes de contratar, confirma la periodicidad, las condiciones comerciales y el alcance que quedará establecido en la propuesta o acuerdo de servicio.
4. ¿Qué ocurre si mi empresa tiene más de 200 colaboradores?
4. ¿Qué ocurre si mi empresa tiene más de 200 colaboradores?
Podemos evaluar una cotización personalizada según la dotación, la complejidad de los procesos y las necesidades de tu organización.
5. ¿El acompañamiento estratégico incluye representación judicial?
5. ¿El acompañamiento estratégico incluye representación judicial?
No. El acompañamiento estratégico de Recursos Humanos tiene el alcance descrito en su ficha de servicio y no incluye representación judicial ni servicios jurídicos externos.
¿No sabes qué alternativa elegir?
¿No sabes qué alternativa elegir?
Cuéntanos cuántas personas trabajan en tu empresa y qué necesitas resolver. Te orientaremos sobre la alternativa que mejor responda a tus necesidades.
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